无限制地使用临时工作


对于不稳定的老板合同后,由雇主和工会CFDT,CGC和FO临时在9月7日签署的协议扩展使用的临时工作2005年的可能性将是丰富的新灵活性的工具“的新闻雇用“生效今年夏天,政府这次准备在劳动合同中的秘密进一步改革,以更不稳定的临时周三,9月7日,根据法律规定上月,欧盟的社会凝聚力临时就业机构(SETT)和CFDT,CGC,FO分支,已经签署目前,临时合法化滥用一项协议,显著增加临时场,创造追索权的两个新病例“劳动法”规定,临时雇佣合同(“TTC”)“可能没有永久性提供与企业正常和永久性活动有关的工作的目的或效果”只允许在三种情况下:替换缺席的员工,应对“暂时增加业务活动”,以及季节性工作(1)早已摆脱这些障碍大多数公司永久雇用一个临时机构,以提高生产力和调整其员工队伍,具有最大的灵活性,避免冗余规则它也确保社会和平,因为这些散工生活的任务结束的达摩克利斯之剑下,并不能宣称目前,约2万名工人,工人的80%,工作在临时或590000个等同职位的时间然而,对于雇主而言,这种情况并不令人满意,因为它们是非法的:在民事案件中,这些情况最终可能会出庭吨甚至刑事过去的几年中,特别是在从标致汽车行业,大公司都面临着CGT工会诉讼的干扰波谁获得临时合同的重新分类为永久政府小号“负责删除‘法律的不确定性’的第一步,法律博洛第64条被称为‘社会凝聚力’,2005年1月18日,授权使用的临时工作在两种情况下:当以“促进失业人员的招聘经历特殊的社会和职业的困难,”当公司中期和用户公司“承担,以保证更多的专业培训,员工”同一篇文章鼓励该分支机构的雇主和工会谈判设备的细节这是通过9月7日签署的协议来完成的临时工作不再根据公司的情况,生产情况,以及寻找工作或培训的员工的情况制定他指定目标群体:注册求职者ANPE超过十二个月,残疾工人,RMI,ASS,API,年轻人离开学校半年多了,“失业超过50年无资质或寻找工作超过三个月“”谁在过去六个月的合同类型的工作时间少于210小时不管人“允许在任何情况下的临时配对培训等,总这些“希望发展,补充或调整自己的技能时,他们不适合他们的工作池的要求的候选人”,本场是如此巨大,它允许在几乎所有情况下都是临时的,并且摧毁三个目前的法律情况下,护栏值的文本设置一个月的时间在新的框架临时任务的最小周期“这些规定不会带来更多的临时,他们会为我们检测人群是不适合我们传统的有价值的人,“假惺惺弗朗索瓦·鲁奥,SETT的一般代表说,好像失业是不是已经第一候选默认在此期间 “该协议具有严重的后果,它会加重工作不稳定,”谴责临时工工会CGT工会要求政府不同意这一批准将使适用CFTC还没有签署,不挑战“的约定的理念,但是,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们