“非洲黑人和阿尔及利亚人”,雷诺的永恒下属


六个工继续他们的汽车制造涉及那里的工人是根据他们的种族周二下午,布洛涅 - 比扬古,潜入雷诺车间阴暗面世界的工业审裁处评定工作后殖民体系塞甘岛法院审查的六个工人的要求 - 即要求100万欧元的赔偿金,以汽车制造商歧视 - - 五个退休,提前退休的种族他们的律师已经描述了一种后殖民世界里,职业发展是 - 保留给“法国”,而其他人 - 法国或没有,但来自非洲,北非和加勒比海地区 - 仍然粘在较低的位置,并没有什么理由来为凯瑟琳的这种待遇差别Jouan,制造商的律师,“雷诺已经雇用了数以万计的农民工,如果有的话六个受歧视,我们在无穷小的顺序中的比例“根据他们的种族来源对员工进行分类 “这只是让寻找解决方案”在雷诺的种族主义问题,这排名的一部分“雷诺系统,它认为有必要根据其来源区分员工表示,”在1966年Nadège侬的律师MRAP说律师,“公司根据自己的肤色建立代码来区分员工,”阿尔及利亚裔法国“”归化法“”法国‘’英国“”非洲 - 英国”等六多年后,她继续说,一份内部备忘录中根据自己的能力“ddans行业”优先起源顶部,西班牙人和南斯拉夫人最底部的“黑非洲人和阿尔及利亚人(摩洛哥,突尼斯)紧随其后的是海外劳工“是该组属于阿尔及利亚,多哥和马提尼克BELDI惠风穆罕默德Bouzidya斯坦尼斯Breleur菲利普Doumane六个申请人丹尼尔·托尔和Mhadeb Djelassi被雷诺在六十年代末和七十年代初年聘请尝试失败在内部承认,他们是歧视的受害者后,他们早早的法庭2004年,他们通过分享他们的上级承认的专业,培训力度“家”的整个职业生涯,但也阻断职业,技能培训否认没有任何解释,无法识别的责任,看到降级三月2004年,布洛涅劳动法庭任命了一个专家团来重建申请人的职业生涯,在同一时间和相同的水平他们与他们的“法国本土”的同事比较输入了相同的研讨会资格根据“劳动法”第L-122-45条,由雇员向法官提交事实这表明歧视和用人单位证明在治疗不客观要件专家的雷诺提供的零碎信息的基础上的差异,得出的结论不存在歧视的一份报告认为符合规定通过法院的远的指示,他混合作坊,租用的日期,包括在比较面板员工“法国”,但工会办公室的人,所以自己鉴别专家归结如没有菲利普Doumane生涯中,原告之一,“忘记了可以捕捉高质量的人执行其任务”,由律师提供的面板指示他们,不平等待遇相关的存在肤色“其中雷诺并没有给相关员工技能任何解释,指出:”菲利普Doumane律师,1966年聘为OS经过P2 coefficien 195吨于1975年,并在那里停留六到八年,“尽管他的学位,在此期间进行了多次培训,”马侬Nadège惠风BELDI说,在1970年加盟雷诺,系数160访问系数220 “在1986年,并在那里停留,直到他于1998年退休然而,自1983年以来,他取代了他退休方队的首席负责十几人,但永远不会有相应的系数 Madheb Djelassi,他没有解释电气培训否认,每年重复调用自1986年以来,以玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS,谁是说话的联盟CGT冶金,大量雇用外国工人确保人员需求继续说:“直到今天,虽然配置已经改变了一点,年轻的移民现在填充在汽车和其他地方的作用”,“但是,ceux-像对待自己的祖宗,她加入二等公民和永恒的额外人手,包括什么时候,
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